9:00 - 18:00 Lunes a jueves
(Viernes de 8:00 a 15:00)Consultoría de Recursos Humanos
Transforma y fortalece tu organización.
El conflicto se genera por una carencia de políticas de Recursos Humanos.
Te ayudamos y apoyamos para ello.
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Las personas son los "recursos" capaces de hacer que las cosas salgan adelante en una organización. Una buena "dirección de personas" es clave para generar valor en la empresa, diferenciarse y, de alguna manera, sobrevivir en un entorno de incertidumbre, rapidez y volatilidad como el que vivimos.
Consultoría de Recursos Humanos

Búsqueda y selección
Identificación y captación del mejor talento alineado a los valores y necesidades del negocio.

Desarrollo competencial
Definición de competencias. Evaluación del desempeño. Planes de desarrollo y carrera. Plan de formación. Formación en liderazgo y gestión por competencias.

Compensación y beneficios
Política salarial. Retribución variable y objetivos. Retribución en especie y salario flexible.

Estrategia de Recursos Humanos
Diagnóstico integral de las políticas y prácticas, para el diseño de estrategias alineadas a los objetivos empresariales.

Comunicación interna como palanca estratégica
El diseño de una buena política de comunicación interna es vital para el conocimiento de lo que pasa en la organización y clave para la transmisión de mensajes de la dirección.

Clima laboral y gestión del riesgo psicosocial
Auditoría y seguimiento para la prevención y gestión del conflicto

Liderazgo y dirección
Acompañamiento al CEO, DG y RRHH mediante asesoramiento, mentoring y coaching de directivos.

Dirección de personas
Diseño de políticas y procedimientos. Gestion del absentismo. Reestructuración y movilidad para el cambio organizacional.

Puestos de trabajo
Análisis, descripción y valoración de puestos mediante un diseño equitativo, claro y bien definido.

Evaluación del rendimiento
Implantación de métricas y procesos para evaluar la productividad y resultados.

Conciliación y tiempo de trabajo
Diseño de políticas que equilibren la vida personal y profesional.

Protocolos para el cumplimiento del marco regulatorio laboral
Prevención del acoso laboral, sexual y acoso dsicrimintaorio por orientación sexual. Registro salarial. Canal de denuncias interno. Reducción de jornada y control horario. Uso de herramientas digitales. Videovigilancia. Desconexión digital. Política de teletrabajo.